{"id":508,"date":"2025-07-14T15:44:04","date_gmt":"2025-07-14T13:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meccanicabesnatese.com\/?page_id=508"},"modified":"2025-12-10T14:37:47","modified_gmt":"2025-12-10T13:37:47","slug":"politica-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.meccanicabesnatese.com\/it\/politica-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"508\" class=\"elementor elementor-508\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e0865ab elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e0865ab\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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<strong>MECCANICA BESNATESE<\/strong> , in coordinamento con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, la valorizzazione delle diversit\u00e0 e l\u2019empowerment femminile.<\/p><p>La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 applicabile a tutto il personale interno e al personale esterno che collabora con continuit\u00e0 con l\u2019organizzazione.<\/p><h4>Principi e impegni<\/h4><p><strong>MECCANICA BESNATESE<\/strong> , tramite l\u2019implementazione di un Sistema di Gestione per la Parit\u00e0 di Genere conforme alla UNI\/PdR 125, ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno alla propria Organizzazione al fine di raggiungere una pi\u00f9 equa parit\u00e0 di genere.<\/p><p><strong>MECCANICA BESNATESE<\/strong> crede in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione della diversit\u00e0 di genere, et\u00e0, origine, sociale, religiosa, idee politiche, abilit\u00e0 psicofisiche, identit\u00e0 e orientamento sessuale.<\/p><p><strong>MECCANICA BESNATESE<\/strong> si impegna:<\/p><ul><li>ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale, garantendo uguali possibilit\u00e0 a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;<\/li><li>a promuovere condizioni di bilanciamento vita lavorative e personale, adeguate alle diverse fasi di vita e proattive nel riequilibrio dei carichi familiari tra uomini e donne;<\/li><li>a comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente (comprese le attivit\u00e0 di marketing e pubblicit\u00e0), la propria volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, valorizzare le diversit\u00e0 e supportare il rafforzamento del genere femminile<br \/>a creare un ambiente di lavoro, inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all\u2019ascolto di tutto il personale.<\/li><li>a prevenire, censurare e contrastare stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e si propone di creare una cultura della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione.<\/li><li>a esercitare una attivit\u00e0 di prevenzione e repressione del fenomeno a \u201ctolleranza zero attraverso l\u2019individuazione dei rischi relativi ad abusi e molestie e la pianificazione delle azioni di prevenzione in ragione dei rischi eventualmente individuati.<\/li><li>a ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella lunga storia dell\u2019Azienda.<\/li><\/ul><h4>Obiettivi<\/h4><p><strong>MECCANICA BESNATESE ,<\/strong> definisce i propri obiettivi, dettagliati nel \u201cPiano Strategico\u201d anche attraverso Indicatori di Prestazione (KPI), sulla base delle Aree Tematiche indicate dalla UNI\/PdR 125:2022:<\/p><p><em><strong>1. Cultura e strategia:<\/strong><\/em> miglioramento dell\u2019ambiente di lavoro dell\u2019Organizzazione favorendo e sostenendo capacit\u00e0 di inclusione, parit\u00e0 di genere e valorizzazione della diversit\u00e0 di genere. Lotta e superamento di ogni stereotipo, discriminazione o pregiudizio \u2013 anche inconsapevole (unconscious bias) \u2013 fondato su questioni di genere.<\/p><p><em><strong>2. Governance:<\/strong> <\/em>attuazione di un modello di governance dell\u2019Organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi di indirizzo e controllo dell\u2019organizzazione nonch\u00e9 la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento di non inclusione<\/p><p><em><strong>3. Processi HR:<\/strong><\/em> attuazione di processi in ambito HR, relativi ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell\u2019organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversit\u00e0.<\/p><p><em><strong>4. Opportunit\u00e0 di crescita ed inclusione delle donne in azienda:<\/strong><\/em> miglioramento della capacit\u00e0 dell\u2019organizzazione di creare accessi neutrali dei generi ai percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione.<\/p><p><em><strong>5. Equit\u00e0 remunerativa per genere:<\/strong><\/em> attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward comprendente quindi anche compensi non monetari quali sistemi di welfare e well-being<\/p><p><em><strong>6. Tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro:<\/strong><\/em> attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attivit\u00e0 genitoriali e di caregiver.<\/p><p>La Direzione assegna risorse (budget), responsabilit\u00e0 ed autorit\u00e0 adeguate per il perseguimento, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parit\u00e0 di genere stabiliti.<\/p><p>La presente Politica si integra con le altre politiche aziendali.<\/p><p>Al personale \u00e8 richiesto di rispettare, per le attivit\u00e0 di propria competenza, quanto indicato dal Sistema di Gestione e dalle Prassi e Policy ad esso collegate nonch\u00e9 di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere.<\/p><p>Besnate, 19\/02\/2024<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meccanica Besnatese Politica per la parit\u00e0 di genere La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere definita dall\u2019Alta Direzione della MECCANICA BESNATESE , in coordinamento con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l\u2019impegno dell\u2019organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parit\u00e0 di genere, la valorizzazione delle diversit\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-508","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO 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